• Бизнес-тренер (опыт 1-3 года)Екатеринбург

    Мы ищем кандидата на позицию Тренера для обучения персонала бренда и дистрибьюторов по Уралу (цифровая техника)

    Какие тренинги проводить: по продукции и реже по навыкам.

    Что мы можем предложить:

    • стать частью известного бренда;
    • интересные задачи и динамичную среду;
    • профессиональный рост и развитие;
    • график 5/2 с понедельника по пятницу.

    Что нужно знать и уметь:

    • создавать тренинги (например, в формате текстовых презентаций, видео, подкастов, постов);
    • знать ключевые тренды в обучении персонала и умело применять их на практике;
    • проводить тренинги и презентации;
    • знание рынка цифровой техники и мобильной электроники будет плюсом;
    • быть готовым(-ой) к оффлайн мероприятиям и недлительным командировкам;
    • английский на уровне Intermediate (для понимания информации о новинках от компании).

    Что входит в задачи:

    • обновлять, адаптировать обучающие материалы;
    • проводить продуктовые и навыковые тренинги;
    • рассказывать о новинках / фишках в сфере цифровой техники, проводить обучение по необходимым навыкам;
    • писать скрипты, снимать видео-обзоры и подкасты;
    • искать и смело внедрять свежие креативные подходы в обучении;
    • проводить аттестацию персонала по итогу обучения.

    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • Координатор (опыт 1-3 года)Москва

    Обязанности:

    • Документооборот:
      - Организация документооборота отдела продаж (взаиморасчеты с клиентами и подрядчиками);
      - Коммуникация с агентствами;
      - Проведение платежей в учетных системах.

    • Аналитика:
      - анализ отчетности по запросу на основе готовых отчетов;
      - подготовка информации для презентаций на основе исходных данных;
      - участие в регулярных собраниях отдела продаж, сбор информации.

    Требования:

    • Внимательность при работе с документами и цифрами;
    • Открытость, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, пунктуальность, проактивность, гибкость в решении сложных ситуаций/задач;
    • Аналитический склад ума, умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности.

    Условия:

    • График работы: полный рабочий день, 5/2, сб и вс-выходной;
    • Официальное оформление;
    • Работа в офисе 2-3 дня в неделю, м. Ленинградский просп., 37А, корп. 5.;
    • Работа в молодой и дружной команде профессионалов;
    • ЗП до 52 000 рублей на руки.
    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • Региональный менеджер дивизиона (опыт 1-3 года)Москва

    Основная задача Регионального менеджера дивизиона - построение и поддержание эффективных отношений с дивизионными офисами и ключевыми магазинами.

    Наш клиент - азиатская компания, которая входит в ТОП-4, по производству мобильной техники и продуктов экосистемы.

    Что мы предлагаем:

    • стать частью команды известного бренда;
    • интересные задачи и динамичную среду;
    • график с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу;
    • оформление согласно ТК РФ
    • ЗП до 110 000 рублей на руки

    Что входит в функционал:

    • регулярные визиты в магазины, обновление powermap по дивизионам и магазинам;
    • обеспечение представленности и контроль соблюдения стандартов бренда в ТТ (Brandzone и SIS, демо юниты);
    • взаимодействие с супервайзерами для решения вопросов представленности;
    • коммуникация с персоналом ТТ для сбора информации о партнерах, конкурентах, потребностях в обучении;
    • обеспечение качественного запуска новинок, трансляция информации о промо;
    • поиск возможности для брендинга через руководителей дивизионов;
    • подготовка отчетов для КАМ регионов сети-партнера;
    • прочие задачи от sales&retail команды сети-партнёра.

    Вакансия подойдет, если у Вас есть:

    • навыки ведения переговоров на уровне ЛПР;
    • умение выстраивать эффективную коммуникацию с партнерами;
    • знания основ мерчандайзинга, брендинга;
    • готовность к командировкам (около 60% времени);
    • опыт работы с сетями в сфере техники будет плюсом;
    • владение Excel, Word, Outlook, Powerpoint.
    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • Финансовый менеджерМосква

    Обязанности:

    • Ведение бюджетов проектов в системе управленческого учета на базе 1С.Предприятие, в том числе проверка и подтверждение заявок на выставление счетов, списания затрат;
    • Согласование с внутренними службами компании Договоров и Приложений;
    • Коммуникация с менеджерами клиентских команд и бухгалтерией;
    • Ведение баланса приходов и расходов;.
    • Работа с первичной документацией;
    • Анализ прибыльности проектов по итогу закрытия отчетного периода.
    Ваш опыт:
    • Опыт работы в планово-экономическом, финансовом отделе или бухгалтерии от 1 года;
    • Высшее экономическое образование;
    • Знание рынка маркетинговых услуг, в том числе мерчандайзинг станет огромным преимуществом;
    • Знание Microsoft Office, Excel;
    • Опыт работы в 1С желателен;
    • Личная ответственность, мотивированность на результат,
    • Работа в режиме многозадачности;
    Наши условия:
    • Оформление согласно ТК РФ;
    • ЗП от 50 000 до 60 000 рублей на руки
    • График работы 9:30 - 18:00;
    • Офис в пешей доступности от м. Водный стадион, Головинское шоссе ;
    • Молодой и дружный коллектив.
    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • HR-менеджер / Специалист по подбору персоналаМосква

    Мы предлагаем:

    • Всё официально: трудоустройство, заработная плата;
    • График - пятидневка, гибкое начало рабочего дня;
    • Возможность работать удаленно 2-3 дня в неделю;
    • Удобный и комфортный офис в районе м. Водный стадион (10 минут пешком);
    • Корпоративное обучение, все условия для профессионального и личностного роста.

    Основные и регулярные обязанности HR:

    • Выполнение роли Тимлида подбора на проекте. Взаимодействие с внутренними Заказчиками;
    • Полный цикл подбора персонала в сферах FMCG retail и склад (массовый и точечный подбор). В работе может быть в среднем 10 вакансий одновременно;
    • Организация рассмотрения кандидатов с Заказчиками. Согласование и сопровождение выхода на работу новых сотрудников;
    • Проведение мониторингов / аналитики рынка труда / анализа эффективности подбора;
    • Ведение корпоративных систем компании.

    Пожелания к вашему опыту и личным качествам:

    • Опыт ведения HR проектов в качестве Тимлида от 1 года;
    • Опыт подбора персонала в сферах FMCG retail и e-commerce от 1 года (продавцы-консультанты, мерчандайзеры, супервайзеры, промоутеры, торговые представители, работники склада);
    • Владение методами/техниками поиска и подбора персонала, умение применять их на практике;
    • Умение "видеть лес за деревьями и деревья в лесу"

    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • Промоутер-консультант (опыт 1-3 года)Москва

    ITM Group открывает вакансию Промоутер-консультант (мобильная техника).

    Наш клиент – крупнейший мировой иностранный производитель цифровой техники и электроники.

    Обязанности:

    • активное продвижение цифровой техники определенного бренда: ноутбуки, смартфоны, планшеты, и другая цифровая техника;
    • контроль представленности бренда в торговой точке;
    • поддержание чистоты и порядка в зоне продаж.

    Требования:

    • опыт продаж цифровой или бытовой техники;
    • хорошие коммуникабельные навыки, умение презентовать продукт.

    Условия:

    • график работы 12:00 - 21:00, выходные пн, вт;
    • конкурентоспособную заработную плату, состоящую из оклада и бонуса за личные продажи
    • ЗП от 50 000 на руки
    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • Работник складаСерпухов

    Обязанности:

    • Распаковка и маркировка товаров;
    • Размещение товаров в зону хранения;
    • Сборка товаров в подарочную упаковку;
    • Работа на крупном, современном складе класса "A";
    • Работа вахтовым методом от 15 смен

    Требования:

    • Опыт работы на складских помещениях в качестве комплектовщика и кладовщика будет являться преимуществом;
    • Внимательность, ответственность

    Условия:

    • График 08:00-20:00;
    • Ставка за смену - 2000р.;
    • Выплата аванса раз в неделю – 2000р.;
    • Вахта – 15/33/45/60;
    • Предоставляется место в общежитии
    • ЗП до 66 000 на руки

    Склады находятся в Московской области: городской округ Подольск и Чеховский район

    ОТКЛИКНУТЬСЯ









  • Старший мерчандайзерСтарый Оскол

    Наш Клиент - Крупная табачная компания.

    Обязанности:

    • Обучение новых сотрудников, проведение аудитов;
    • Замещение сотрудников в торговых точках;
    • Контроль запасов продукции и работа с заказом;
    • Информирование о новинках крупной табачной компании;
    • Выкладка продукции, согласно планограмме (табачная продукция);
    • Контроль состояния оборудования;
    • Размещение информационных материалов;
    • Ведение отчетности в режиме онлайн.

    Требования:

    • Приветствуется опыт работы в мерчандайзинге. Если опыта нет, то мы обучим и поможем стать профессионалом – главное желание!
    • Ответственность, аккуратность, коммуникабельность;
    • Наличие личной медицинской книжки или готовность оформить.

    Мы предлагаем:

    • Официальное оформление по ТК РФ (оплата больничных и отпусков);
    • График 5/2 с 9 до 18.00 (сб, вс. выходные);
    • Предусмотрена стажировка, а также систематическое профессиональное обучение с постоянным наставничеством руководителя;
    • Работа в стабильной компании;
    • Перспективы профессионального и карьерного роста;
    • Предоставление корпоративного оборудования и интернета;
    • Служебный автомобиль компания не предоставляет.
    • ЗП 40 000 - 42 000 рублей на руки
    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • МерчандайзерСанкт-Петербург

    ITM Group открывает вакансию Мерчандайзер (Новочеркасская, Ладожская)

    Наш клиент - лидирующий бренд, специализирующийся на производстве кетчупов

    Количество точек - 3-4 в день

    Мы предлагаем:

    • График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, выходные: суббота, воскресенье
    • Официальное оформление
    • Перспективы карьерного и финансового роста в международной компании;
    • Конкурентоспособную заработную плату;
    • Корпоративное обучение;
    • Работу в сплоченной, амбициозной команде настоящих профессионалов;
    • ЗП от 36 800 рублей на руки

    Тебе предстоит:

    • Организация и контроль выкладки продукции;
    • Контроль наличия ценников и сроков годности;
    • Коммуникация с администрацией магазина;
    • Электронная отчетность.

    Тебе подходит наша вакансия, если:

    • У тебя есть действующая медицинская книжка или ты готов оперативно ее оформить/продлить;
    • Желателен опыт работы в торговле
    • Активный, коммуникабельный и готов к работе;
    • Ты нацелен на результат
    ОТКЛИКНУТЬСЯ

  • СупервайзерМосква

    Наш клиент - крупная компания по производству сыров.

    Мы предлагаем:

    • график работы: пн-пт c 09:00 до 18:00, сб-вс выходные;
    • работа разъездного характера;
    • заработная плата: от 66 600 рублей (оклад+бонус) + компенсация проезда;
    • зона ответственности: Юго-Запад г. Москва ;
    • официальное оформление.

    Обязанности:

    • управление агентствами,
    • проведение аудитов в федеральных и локальных сетях Москвы,
    • удаленный контроль партнеров в направлении мерчендайзинга,
    • обучение супервайзеров и мерчендайзеров агентств стандартам заказчика,
    • подготовка и контроль промо материалов,
    • решение сложных ситуаций в торговых точках.

    Требования:

    • опыт работы супервайзером торговых представителей/мерчандайзеров;
    • умение анализировать и работать с большим объемом информации.
    ОТКЛИКНУТЬСЯ





  • Мерчандайзер с функцией торгового агентаАстрахань

    Обязанности:

    • Посещение торговых точек по маршруту;
    • Контроль запасов продукции и работа с заказом;
    • Информирование о новинках крупной табачной компании;
    • Выкладка продукции, согласно планограмме (табачная продукция);
    • Контроль состояния оборудования;
    • Размещение информационных материалов;
    • Ведение отчетности в режиме онлайн.

    Требования:

    • Приветствуется опыт работы в мерчандайзинге. Если опыта нет, то мы обучим и поможем стать профессионалом – главное желание!
    • Ориентация на результат;
    • Грамотная коммуникация;
    • Ответственность, аккуратность, коммуникабельность;
    • Наличие личной медицинской книжки или готовность оформить.

    Мы предлагаем:

    • Официальное оформление по ТК РФ (оплата больничных и отпусков);
    • График 5/2 с 9 до 18.00 (сб, вс. выходные);
    • з/п 32800 руб/мес.+ компенсация проезда:
    • Предусмотрена стажировка, а также систематическое профессиональное обучение с постоянным наставничеством руководителя;
    • Работа в стабильной компании;
    • Перспективы профессионального и карьерного роста;
    • Предоставление корпоративного оборудования и интернета;
    • Служебный автомобиль компания не предоставляет.
    ОТКЛИКНУТЬСЯ 




  • Лидия Ульянова

    National Key Account Director

    Представляем Лидию Ульянову, National Key Account Director, которая более 10 лет работает в компании.

    ITM: Лида, расскажи для начала, чем ты занимаешься в ITM Group? Как складывался твой профессиональный путь?

    Лидия: В компании ITM Group я работаю более 10,5 лет. Это мое первое и единственное место работы. Начинала свою карьеру со стартовой позиции - ассистент менеджера. Очень стремительно стала менеджером проектов и старшим менеджером с командой в подчинении. Шесть лет назад, при реорганизации отделов, меня назначили на позицию National Key Account Director.
    Я люблю свою работу и люблю ITM, в том числе за такие возможности карьерного роста. Безусловно, в этом есть и моя заслуга. Я не боюсь работы, могу включиться в любую задачу, стараюсь найти общий язык как с клиентами, так и с коллегами.
    Часто приходится быть кризис-менеджером и подключаться к задачам, требующим особого внимания. И здесь я хочу признаться в любви к коллегам - в ITM замечательные люди в реализации и крутая команда у руля!

    ITM: Кто ты по образованию и почему выбрала этот вариант?

    Лидия: По образованию я психолог, специальность - организационная психология. Выбор этой профессии случился не сразу, первый год пробовала себя в IT-технологиях (что сейчас было бы актуально). А вот выбор психологического образования был уже более взвешенным и совпал с переездом в Москву. Вместе с расширением своих представлений о человеческой психики я раздвигала границы уровня жизни в столице.
    Знания психологии мне очень пригодились в жизни, хоть я и не работаю непосредственно в этой сфере.

    ITM: Самый яркий проект в твоем "портфеле ITM"?

    Лидия: За 10,5 лет были разные проекты, все для меня значимые. Большинство проектов приходили ко мне после кого-то. Иногда было сложно менять формат взаимодействия под себя. Какие-то проекты со мной долго не задерживались, какие-то - длились годами. Например, проект Reckitt Benckiser я запускала 6,5 лет назад с нуля и считаю проект своим детищем. Мы прошли всевозможные изменения внутри компании клиента и всегда сохраняли гибкость, клиентоориентированность и партнерские отношения.

    ITM: Самый крутой челлендж для тебя в работе?

    Лидия: Посчитать тендер за сутки )
    На самом деле, главное в работе - найти и сохранять баланс между желанием клиента и нашими возможностями.
    Иногда это крайне сложно. Путь выявления потребности клиента (а далеко не все они на поверхности и в зоне осознанности клиента) и понимания, как мы это можем реализовать, бывает тернист и длителен.

    ITM: Назови 3 ключевых качества, которыми, на твой взгляд, должен обладать человек, чтобы максимально раскрыть свой профессиональный потенциал в команде ITM?

    Лидия: Понимание, что мы работаем в сфере услуг, и отсюда - желание помогать. Умение работать в режиме многозадачности и в сжатые сроки. Коммуникабельность - без навыка взаимодействия с людьми сложно работать в сфере услуг.

    ITM: Какие коррективы пришлось внести в работу над проектами и с командой в связи с последними кризисными событиями в мире?

    Лидия: Вспоминая начало пандемии, я горжусь компанией ITM Group! Это была максимально быстрая перестройка под новую реальность. Ограничения в передвижении, пропуска, новые санитарные нормы и прочее - все было принято в работу, автоматизировано и реализовано. Многие клиенты были благодарны за то, что, в связи с высокой скоростью реакции ITM на изменения, полевые процессы пострадали минимально.
    Безусловно, основная корректива - это сокращение личных встреч и переход на онлайн-формат. Но и здесь нет никаких сложностей, только моя личная печаль.

    ITM: Что (помимо работы) занимает важное место в твоей жизни?

    Лидия: Путешествия - люблю сесть за руль своей машины и сорваться в любом направлении.
    Обучение - я всегда чему-то учусь, прохожу разные курсы, мастер-классы или просто читаю литературу. Мне все любопытно. Да и просто нравится сам процесс получения знаний. В большей степени сфера моих интересов связана, конечно, с психологией.
    Караоке - как отдельный вид терапии: весь накал эмоций можно оставить в песнях и танцах.
    Не так давно в моей жизни закрепились занятия воздушной гимнастикой, еженедельные игры в мафию и другие настолки.

    Благодарим Лиду за такое позитивное и открытое интервью! 

  • Анна Титова

    Руководитель Field force Acdemy ITM Group

    Мы так много пишем о Field Force Academy ITM Group и важности обучения и развития сотрудников. Пора узнать, кто же профессионально и с душой управляет всеми процессами, связанными с данными направлениями. Встречайте, Анна Титова, руководитель FFA ITM Group!

    ITM: Аня, мы знаем, чем ты занимаешься в ITM Group, но расскажи, как это видишь ты? Как складывался твой профессиональный путь?

    Анна: "Я обучаю взрослых людей", – именно так я часто отвечаю на этот вопрос. Не люблю формулировку бизнес-тренер. Я же не бизнес тренирую, а помогаю сотрудникам быть лучше себя вчерашних.
    Свою профессиональную деятельность я начала сразу с обучения в страховой компании «Росгосстрах». 6 лет назад пришла работать в ITM полевым тренером, потом повысилась до старшего тренера, 3 года декрета, после чего я получила возможность претендовать на руководителя отдела обучения. Как результат – я им стала.

    ITM: Кто ты по образованию и почему выбрала этот вариант?

    Анна: Кстати, это очень увлекательная история. 3 года я проучилась на программиста, а потом поняла, что мне больше нравится работать с людьми, чем с программными кодами. Получила образование по другой специальности: инженер-менеджер по качеству продукции и услуг, что очень близко к нашей сфере. В студенческие годы вела очень активную общественную жизнь: была командиром студенческого педагогического отряда, работала вожатой в детском лагере. Мне всегда безумно нравилось быть организатором и ведущей мероприятий, делиться эмоциями с людьми и получать эту невероятную энергию взамен. Я занимаюсь тем, что люблю всей душой!

    ITM: Самый яркий проект в твоем "портфеле ITM"?

    Анна: Я прошла настоящий курс молодого бойца на проекте Pepsi. Именно с него началась моя карьера в компании. Работая полевым тренером, я: учила-мерчила, мерчила и учила, решала разные кейсы в полях, готовила территорию к аудиту с сотрудниками, а потом сама принимала участие в аудите. Считаю, что этот опыт стал отличным стартом для меня сегодняшней.

    ITM: Самый крутой челлендж для тебя в работе?

    Анна: Когда появляется новый проект и задача, то вместе с ними возникает ощущение, что реализовать его почти нереально. В голове вопросы: как подступиться, какие инструменты подобрать, какой будет результат? У нас всегда все быстро происходит, поэтому нет времени долго обдумывать – нужно действовать. И часто результат приятно удивляет! «Мы смогли!»

    ITM: Назови 3 ключевых качества, которыми, на твой взгляд, должен обладать человек, чтобы максимально раскрыть свой профессиональный потенциал в команде ITM?

    Анна: Коммуникабельность, позитивное мышление и нацеленность на результат – остальное, на мой взгляд, дело техники или коллеги подскажут ).

    ITM: Какие коррективы пришлось внести в работу над проектами и с командой в связи с последними кризисными событиями в мире?

    Анна: Мы стали собранными, дружными и сильными. Этому поспособствовали новые, нестандартные задачи, необходимость быстрого реагирования на меняющуюся ситуацию, ну и конечно потребность в простой человеческой поддержке. Это касается и проектов, и нашей команды.

    ITM: Что (помимо работы) занимает важное место в твоей жизни?

    Анна: Семья, как и у многих, я думаю. Очень люблю водить машину, снимать красивые видео, отдыхать на природе. А еще я люблю пробовать новое в обучении. Вот сейчас прохожу конкурсный отбор в «Лигу Лекторов», пожелайте мне удачи!

    Благодарим Анну Титову за открытые ответы!

  • Яна Бобровская

    Аккаунт-менеджер ITM Group

    Вы же помните победу ITM Group на POPAI Russia Awards 2022 в номинации "Инсталляция в местах продаж"? Этот проект был реализован под руководством аккаунт-менеджера ITM Group Яны Бобровской. Познакомимся поближе? 

    ITM: Яна, расскажи, пожалуйста, чем ты занимаешься в ITM Group? Как складывался твой профессиональный путь?

    Яна: До прихода в компанию ITM Group мой путь был долгим и весьма отдаленным от сферы трейд-маркетинга. Позади осталась 12-летняя карьера в банке. А при мне ценный багаж знаний в направлении продаж, менеджмента, операционной деятельности.
    В 2014 году по удачному стечению обстоятельств я попала на собеседование в ITM и, успешно пройдя свое первое испытание в стенах компании, без сомнений приняла решение освоить и покорить технический мерчандайзинг. На протяжении восьми лет я увлеченно веду проекты по данному направлению, пройдя все этапы профессионального роста от координатора до аккаунт-менеджера.

    ITM: Кто ты по образованию и почему выбрала этот вариант?

    Яна: Мои специальности не связаны с текущей работой, но являются фундаментом для успешного и полноценного управления проектами. Первая специальность - государственное управление. Это база качественного менеджмента и эффективной коммуникации, которую я использую и в работе, и в жизни. Вторая специальность -бухгалтерский учет, анализ, аудит, которая позволяет мне хорошо ориентироваться в финансовой части процесса. А в школьные годы я планировала стать лингвистом и активно изучала языки, что сейчас также пригодилось мне в общении с иностранными клиентами.

    ITM: Самый яркий проект в твоем "портфеле ITM"?

    Яна: В моем портфеле есть много ярких, эмоциональных и запоминающихся проектов, так как направление "технический мерчандайзинг" охватывает большой и многозадачный цикл. Каждый кейс неповторим, и я готова в красках рассказывать о реализации любого! Это сложные монтажи с охватом по всей РФ, организации выставок с нестандартными застройками, узкопрофильное сервисное обслуживание. Один из последних наиболее ярких проектов - "организация размещения shop-in-shop в сети М.Видео для клиента Xiaomi". Этот кейс особо примечателен тем, что проект включал полный цикл технического мерчандайзинга и даже несколько выходил за рамки нашего направления. 
    Примечание ITM: подробнее о проекте вы можете прочитать в нашей ленте.

    ITM: Самый крутой челлендж для тебя в работе?

    Яна: Пожалуй, самый крутой челлендж для меня в работе - это не только управлять процессом дистанционно, но и активно принимать участие в полевой работе. Я много раз участвовала в процессе всевозможных монтажей, в том числе ночных и выездных в других городах. Мною успешно освоена техника работы с базовым набором инструментов, основы работы с электричеством и специфика материалов. Не скрою, что это сложно как для восприятия матчасти, так и физически. Но для меня всегда в работе было важно найти полное взаимопонимание не только с клиентом, но и с полевой командой, говорить на одном языке и владеть информацией на все 100%.

    ITM: Назови 3 ключевых качества, которыми, на твой взгляд, должен обладать человек, чтобы максимально раскрыть свой профессиональный потенциал в команде ITM?

    Яна: На мой взгляд, ключевые качества для успешного раскрытия потенциала - это, в первую очередь, знание и понимание бизнеса, организованность и хорошее чувство юмора :-).

    ITM: Что (помимо работы) занимает важное место в твоей жизни?

    Яна: Свободное время я стараюсь проводить максимально разнообразно в компании своей семьи и друзей. Люблю спонтанные поездки, зимние виды спорта, танцы, плавание - в целом, любую физическую активность. Мечтаю научиться серфингу! Увлекаюсь выращиванием роз.

    Благодарим Яну за открытое интервью! 

  • Ольга Шорникова

    Операционный директор ITM Group

    Представляем раздел "Истории успеха" в новом формат - интервью.
    Знакомьтесь, операционный директор ITM Group Ольга Шорникова!

    ITM: Оля, расскажи, пожалуйста, насколько тернистым был твой путь к должности операционного директора?

    Ольга: В сфере рекламы и маркетинга я работаю с 2005 года. А непосредственно в трейд-маркетинге я уже более 13 лет.
    Путь был не особо тернист . Я просто всегда очень много и хорошо работала. Это подтверждается тем, что за свою трудовую деятельность я ни разу не искала работу. Предложения поступали сами собой: всегда кто-то меня рекомендовал, а дальше дело было за малым. Я приходила и показывала результат.
    В ITM Group я попала со второго приглашения. Первое не приняла, но задумалась. А когда поступило второе приглашение от ITM, я решила попробовать и не пожалела.
    Сначала я пришла работать в клиентский сервис, развивать потенциальных клиентов и приводить новых. Но мне всегда была интересна реализация проектов, потому что это та реальность, которую можно оценить и бюджетами, и маржой, и благодарностью довольных клиентов, чего не скажешь про клиентский сервис. Продажа мерчандайзингового сервиса и трейд-маркетинговых активностей - это довольно длительный процесс. Ты участвуешь параллельно в 5-7 тендерах и не можешь спрогнозировать результат.
    В 2020 году ITM, параллельно с началом пандемии, претерпела трансформацию в топ-менеджменте. Для меня оказалось очень ценным предложение Ярослава возглавить Operations. Я думала несколько дней, потому что понимала, что это большая ответственность. Особенно, учитывая тот момент, что все ушло в дистанционные коммуникации. К тому же, проходила ротация части управленческой и менеджерской команды по ряду крупных проектов. Это было сложное время бессонных ночей. Но кто не рискует, тот не пьет шампанского.
    Я безмерно благодарна, что коллеги меня приняли и поддержали. Я горжусь нашей командой топ-менеджеров и менеджеров реализации проектов. Я никогда не устану говорить им "спасибо", потому что в ITM сильные лидеры, которые умеют работать в команде, болеют за результат и за своих клиентов.
    Сейчас Operations - это огромный механизм, который объединяет в себе команды реализации проектов, полевой HR, академию обучения FFA, колл-центр, региональную структуру ITM. Мы всегда стараемся изучать запросы клиентов комплексно, и каждый руководитель подразделения дает свою экспертную оценку. А далее, мы ищем лучшее решение и механику.

    ITM: А кто ты по образованию? И почему такой выбор?

    Ольга: По 1-ому образованию я инженер-технолог по переработке пластмасс, закончила Российский химико-технологический университет им. Д.И.Менделеева. Обоснование выбора простое. Мой родной город - это город-химзавод, поэтому выпускников гимназии готовили приемниками на это предприятие. Но я быстро поняла, что данная сфера мне совсем не интересна и что предел карьерного роста для женщины здесь - заведующая лабораторией. После окончания университета я очень быстро попала в сферу рекламы и маркетинга. Поэтому мое 2-ое высшее образование - это менеджмент и маркетинг.

    ITM: Самый крутой challenge для тебя в работе - это...

    Ольга: Для меня всегда был challenge - запуск нового проекта с нуля. Но непосредственно "руками" я сейчас проекты не запускаю. Для этого есть команды менеджеров, а я могу только предлагать те или иные варианты решения разных задач. И на текущий момент самый крутой challenge - это собрать команду профессионалов, которые горят желанием "изменить мир" и сделать невозможное.

    ITM: Интересно узнать твое отношение к обществу в целом, ведь оно постоянно меняется. Расскажи про 3 изменения в жизни общества за последние 5 лет, которые ты наблюдаешь.

    Ольга: Общество делаем мы сами, и вклад в изменения зависит и от нас. Что я могу выделить за последние 5 лет.
    1. Цифровизация и диджитализация. И 5 лет назад уже было достаточно плотное проникновение гаджетов в нашу жизнь, а сейчас без них останешься "голодным и холодным". Сплошные QR-коды, штрих-коды и прочее.
    2. Наконец-то человечество вспомнило о природе. Умеренное потребление и все, что связано с "эко": экопродукты, экодома и т.д. Люди снова начали обращаться к истокам и внутрь себя.
    3. Covid-19. Он перевернул все с ног на голову. Мир уже не будет прежним никогда.

    ITM: Можешь назвать 3 самых важных качества для человека, который занимается операционной работой в ITM?

    Ольга: Ответственность, умение работать в режиме многозадачности и нацеленность на результат: а именно, желание дойти до финала с хорошими показателями любой ценой. Так же я бы добавила командный дух - важно чувствовать поддержку.

    ITM: Если говорить про вовлеченность людей и как это качество может быть проявлено в каком-то деле - можешь привести пример, который тебя тронул? Возможно, этот пример будет из твоей офисной жизни или ты просто слышала эту историю.

    Ольга: Историй я сейчас не могу припомнить, но можем поговорить про вовлеченность в целом. Вовлеченные и увлеченные сотрудники - это очень ценный ресурс для любой компании и работодателя. Это люди с горящими глазами и высоким потенциалом для роста. Основная задача руководителя - вовремя заметить таких людей, помочь им раскрыться и дать поле для реализации их идей.

    ITM: Жизнь, это не только работа и общение. Мы хотели бы поговорить с тобой о ценностях. Как ты относишься к дружбе? Что это за понятие такое - "друг"?

    Ольга: Дружба, друзья - это значимая часть в моей жизни. Я считаю, что без друзей очень сложно жить. Друзья бывают разных категорий для меня: близкие и не очень, приятели и просто знакомые. И я могу сказать, что меня окружают чудесные, достойные люди с отличным чувством юмора и долей авантюризма, которые готовы поддержать мои спонтанные идеи.
    Друг - это человек, с которым ты можешь разделить, прежде всего, какую-то свою печаль и боль. Мы все знаем фразу, что друг познается в беде. И с этим я согласна на 100%. Я ценю всех своих друзей и подруг за их готовность помочь в сложные моменты. Про себя я точно могу сказать, что умею дружить: всегда приду на помощь и отдам последнее, если это будет необходимо.

    ITM: Как зовут твою собаку? Почему так?

    Ольга: В первую волну пандемии мы завели миттельшнауцера из питомника в Татарстане. Щенок приехал к нам в самый пик локдауна. Я помню, как рано, рано утром мы ехали с северного конца Москвы на юг, чтобы встретить нашего друга. И это при том, что в тот момент все поездки были строго регламентированы, и официального основания для выезда в выходной день не было. Помёт у заводчиков был на букву "Х", поэтому и кличку дали Харт. Мы очень долго смеялись над тем, что только нам в подобных обстоятельствах мог достаться помёт на букву "Х". Хотя с немецкого "харт" переводится как " жесткий", на характере нашего питомца это не отражается. Он очень ласковый и дружелюбный пес.

    ITM: Оля, у тебя есть нереализованная мечта из детства? Возможно, какой-то подарок или сюрприз, который ты очень ждала, но не получила?

    Ольга: Я все детство мечтала поехать в пионерский лагерь. Но так ни разу и не побывала в нем. Всегда слушала от одноклассников их рассказы про песни у костра, дискотеки и походы.

    ITM: Оля, благодарим тебя за твою смелость и открытость!

  • Светлана Сафронова

    Account Manager, Trade Audit & Reporting Department

    12 апреля 2011 года я начала свой путь c Project Coordinator в компании ITM Group. Позиция координатора проектов стала хорошим стартом, чтобы попробовать себя в новой сфере, а сейчас я уже и не представляю себя в чем-то другом. За 5 лет работы я многому научилась и не перестаю это делать сейчас. А также всегда рада обмениваться накопленным опытом с коллегами. Ведь именно они ставят передо мной очень разные и всегда интересные задачи, открывают новые возможности для роста и развития. И это заряжает меня не только на работе, но и в жизни.

  • Ольга Егорова

    Director, Trade Audit & Reporting Department

    Получив второй диплом с отличием и отработав три года преподавателем информационных технологий, решила попробовать себя в новой неизведанной ранее сфере. Изучив огромное количество областей деятельности, остановила свой выбор на трейд-маркетинге.
    В ITM хорошо развито наставничество, поэтому свои первые шаги в роли координатора отчетности, в октябре 2007 года, сделала уверенно и в нужном для бизнеса направлении. Руководство компании ценит сотрудников, поощряет и даёт все возможности для карьерного роста. В конце 2008 года возглавила отдел Отчетности.
    Следующим важным этапом развития не только моего, но и команды стало объединение двух департаментов: Аудита и Отчетности, который перешел в моё подчинение в 2010 г.
    С момента моих первых шагов в ITM прошло уже много лет, а я до сих пор продолжаю получать колоссальное удовольствие от того, что делаю совместно с командой профессионалов и чувствую, что всё самое лучшее еще впереди!

  • Ирина Гиенко

    Regional Director (Екатеринбург)

    В начале 2007 года я пришла в компанию на позицию координатора проектов, через 6 месяцев стала  менеджером направления трейд-маркетинга. В 2008 году  стала  руководителем филиала.
    В  2011 поняла, что хочется перемен и решила попробовать себя на стороне клиента, но, проработав 6 месяцев, поняла, что не хватает драйва и динамики в выполняемых задачах. Один и тот же продукт, они и те же задачи каждый день... Я человек активный, и в режиме многозадачности мне комфортнее, чем в рутинной однообразной работе.  В это время в ITM мне предложили позицию руководителя офиса в Екатеринбурге.
    Для меня  ITM - это возможность заниматься любимым делом и получать от процесса массу позитивных эмоций. Команда ITM – это один большой профессиональный коллектив, где каждому предоставляется возможность профессионального развития!

  • Ксения Сукиасьян

    Regional Director (Санкт-Петербург)

    В компанию я пришла на должность координатора проектов Нижнего Новгорода в 2006 году. 1 апреля 2008  перешла на позицию Директора Нижегородского филиала, а с июня 2010  возглавила Петербургское представительство ITM.
    Карьерный рост в ITM - это больше чем работа, это моя жизнь и огромная семья! Для меня ITM с первых дней – это возможность стабильно развиваться в команде, достижение поставленных целей и получение бесценного опыта. Компания действительно дает широкие возможности для реализации собственного потенциала.

  • Мария Попрядухина

    Senior Regional HR

    Моя история в ITM Group началась в августе 2012 года.
    Я пришла в компанию на должность HR Менеджера в единственном числе. Через 4 месяца работы в компании наш отдел расширился, и я стала ведущим HR менеджером СЗФО.
    Отметив мои успехи, в мае 2013 года мне была предложена должность Руководителя регионального подбора персонала по РФ. Не скажу, что не было страшно брать на себя такую ответственность, но предложенная помощь и поддержка убедили меня попробовать свои силы. И я нисколько не пожалела!
    Для меня ITM Group - это часть моей жизни, это место, где есть возможность развивать себя, проявлять инициативу и получать бесценный опыт. Я люблю ITM Group за уважение и заботу о своих сотрудниках, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

  • Валентина Михеева

    National Key Account Director

    В ITM я пришла в начале 2008 г. на должность координатора проектов.  Это был период становления новой истории компании и, тем самым ITM стал отличной стартовой площадкой для проявления всех амбиций и способностей. Я видела, как что-то не получалось, а что-то развивалось со стремительной силой. Я рада, что ITM стал не просто местом работы, но и местом, где я каждый день встречаюсь со своими друзьями и имею возможность знакомиться с интересными людьми, изучать рынок, прикасаться к истории мировых брендов. Безусловная важнейшая ценность и радость для меня - это видеть и делать все возможное, чтобы наш клиент оставался нами доволен!